企业社会责任

履行社会责任情形

评估项目 运作情形 与上市上柜公司企业社会责任实务守则差异情形及原因
摘要说明
公司是否依重大性原则,进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估,并订定相关风险管理政策或策略? v 本公司藉由多元管道与利害关系人沟通,汇整各界关注焦点,以永续性脉络、重大性、完整性及利害关系人包容性为基础,识别初步的重要议题,由本公司企业社会责任(CSR)委员会评估小组依AA1000 Materiality Test 准则之实质性鉴别「对组织的冲击程度」及「利害关系人关切程度」两轴线进行评估,据以分析重大性排序,并绘制重大性议题矩阵。详细可见本公司CSR年报第一章节。 无差异
公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形? v 本公司于96年正式成立企业社会责任(CSR),该组织构架在董办室下,委员会主席由刘扬伟董事长担任;底下设有总干事邢浩然协理负责委员会的运作。现有9名专职干事,负责CSR事务之具体推动与监督。公司之各事业群亦成立了CSR分会,有400余名兼职干事,负责该事业群CSR之事务。委员会于每年年末进行CSR之年度会议,制订来年CSR工作计划及目标,由总干事确认后展开推动,并定期对各厂区进行年度CSR之内部稽核,以确保各厂区均符合公司CSR之相关政策。各事业群分会亦定期向委员会报告检讨运作成效,结合利益相关者所关切的议题,在完整年度后整理相关书面资料呈报CSR主委并制作CSR之年度报告书,呈报董事会。 无差异
环境议题 公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度? v 为因应国际趋势与客户要求,本公司集团事业单位逐步建置环境管理系统,并获得ISO14001:2015(于108年12月15日取得,有效期至111年12月14日)及ISO50001:2018(于109年5月25日取得,有效期至112年5月1日)验证通过。 无差异
公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料? v 本公司积极推动水资源回收再利用,并在部份生产原料中已纳入可再生/生物可分解性素材,有效降低产制过程中对环境的冲击。
公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会,并采取气候相关议题之因应措施? v 本公司自109年开始将参考运用气候变迁相关财务揭露(TCFD)架构进行风险及机会评估及提出对应之策略建议。
公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量,并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策? v 本公司自99年起,积极参与碳揭露计划(CDP),并根据世界企业永续发展协会(WBCSD)与世界资源研究院(WRI)发表之「温室气体盘查议定书」(GHG Protocol),盘查直接排放(范畴一)与间接排放(范畴二)之温室气体排放量。
自97年起即开始推动二氧化碳排放盘查工作,部份厂区亦通过验证获有证书。108年度,四大洲直接排放温室气体(范畴一)排放量为117,384 吨CO2e,间接温室气体(范畴二)排放量为8,335,373吨CO2e;总用水量9,770万吨,按照法人为单位由国际第三方机构进行ISO 14064-1 温室气体查证;大陆生产厂区共产生5,040.16千吨废弃物(含有害及一般)。
109年度,全球温室气体直接排放温室气体(范畴一)排放量为排放量为:152,601吨CO2e,间接温室气体(范畴二)排放量为:5,410,149吨CO2e,范畴三排放量为:102,140吨CO2e; 总用水量86,736 千吨,回收用水7,029千吨,生活污水量69,389千吨,污水排放总量 81,662千吨,大陆厂区工业废水12,273千吨。
规划于139年之前实现温室气体净零排放目标;110年在大陆龙华厂区全面推行零废弃物厂区,之后逐步推行各大厂区。
社会议题 公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序? v 本公司依劳动法规及相关人事规范,订有工作规则,保障同仁之合法权益。作为责任商业联盟(RBA)之会员,本公司参考RBA行为准则,世界人权宣言(UDHR)、国际劳工组织(ILO)等,制订「鸿海富士康企业社会与环境责任行为准则」,揭露保障劳工人权政策。根据本公司行为准则及相关工作规范,公司每年会鉴别较高社会、环境、道德风险厂区,并且进行社会、环境与道德现场稽核。 无差异
公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬? v 依本公司章程第28条规定,年度如有获利应提拨5%~7%为员工酬劳,本公司订有绩效奖金与员工酬劳等奖酬制度,将公司经营利润依照员工绩效表现分享给同仁,让同仁薪资与公司营运共同成长。此外,本公司订有从业道德守则、员工自律公约、绩效考核制度与奖惩制度,引领员工行为符合企业社会责任政策。
公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育? v 本公司建立职业安全卫生政策、规章及计划,追求零伤害、零职业病、零事故,荣获劳动部及新北市职业安全卫生优良单位及人员。
于108年进行职业安全卫生管理系统转版,并取得ISO45001(效期为108年11月24日至111年11月23日)及CNS45001证书。
建立完善教育训练制度,定期办理安全卫生健康相关活动,强化同仁安全卫生意识,累计厂区无灾害工时。
本公司定期办理新人入职培训。109年举办健康促进训练课程39堂,总计19.5小时、劳工安全卫生教育训练39堂,总计58.5小时。
公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画? v 本公司由各单位针对员工的专业及能力规划与执行职涯培育发展计划。
对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则,并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序? v 本公司在遵循相关法规及国际准则基础上,制定行为准则,保护顾客健康与安全、客户隐私、消费者权益及申诉权利。详细内文可在公司官网查看行为准则。
公司是否订定供应商管理政策,要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,及其实施情形? v 本公司订定供货商管理行为准则,要求供货商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,并对其进行监督、稽核管理。相关执行情形请见本公司CSR年报第四章节。
公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引,编制企业社会责任报告书等揭露公司非财务资讯之报告书?前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见? v 本公司CSR报告书的编写是参照全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative 简称GRI) GRI-Standard永续发展报告书准则为标准,前揭报告书取得第三方验证单位之确信。 无差异
公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所定守则之差异情形:无差异。
其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要资讯: 导入新式处理系统,强化废污水回收工程能力,已在部份厂区安装并运行。 本公司基于对员工的尊重,强调不使用童工、不强迫加班等,更要求干部不得对员工有任何歧视或骚扰行为,上述措施皆有正式公告。 本公司设有安全卫生部,定期对工厂设施进行查验,对员工进行工业安全与卫生的教育训练,并考核相关绩效。 本公司设有供应商管理处,每年对供应商进行企业社会责任稽核与教育训练等活动。 本公司藉由实物捐赠参与社区发展、慈善公益团体及地方政府机构之相关活动。
  • 捐赠希望小学学童课业辅导相关计划新台币142,365,155元。
  • 捐助鸿海奖学鲸获奖同学奖助学金及个人奖学金等共新台币33,250,000元。
  • 捐赠高雄市乒乓运动协会桌球选手培训计划新台币6,000,000元。
  • 赞助新北市文化基金会音乐推广计划新台币3,000,000元。
  • 捐助民间及政府等机构共新台币6,503,658元。
  • 本公司与台北捐血中心举办捐血活动共捐血95,250ml,参与人数238人。
公司企业社会责任报告书如有通过相关验证机构之查证标准,应加以叙明:本公司108年度企业社会责任报告书通过国际验证机构 British Standards Institution(Taiwan)之AA1000验证。