企业社会责任

永续运营 = EPS + ESG

董事长的话

人类经济社会正以前所未有的速度发展,鸿海始终坚持走在与环境共存、社会共荣的永续经营道路上,持续努力推动智慧生活、绿色生态循环、造福地球社会,并深信「真正的世界级企业,不只是商业世界的领导典范,也应是社会环境的稳定力量」。

为落实这样的信念,鸿海一直奉行着「永续经营=EPS+ESG」的营运准则,在追求基业长青的同时,在社会、环境永续发展的ESG贡献,也不断精进持续努力。鸿海相信借助科技智慧,解决人类面临的各项挑战,致力与全球标竿客户,共同创造全方位智慧生活,为生态环境尽一份心力,实现友善的新生活型态。

持续永续经营

面对当前与未来的气候议题,鸿海藉由严格的标准拟定发展策略,推出新措施,投入节能减碳的技术研发与创新应用,积极参与国际碳揭露计画与气候行动100+(Climate Action 100+),并承诺将于2050年达成净零排放目标。 2020年底,鸿海获选「FTSE4Good 台湾永续指数」成份股,代表着在永续道路上持续获得肯定。全体同仁也自发性举办净沙滩、净湿地活动,以实际行动共同守护我们生活的地球自然生态环境。

于新冠疫情爆发之初,鸿海配合全球各地政府和社会的防控形势需求,积极整合各方资源,投入口罩自制作业,为提供员工更周全的防疫,陆续在台湾、中国大陆、印度、匈牙利、美国、墨西哥启动自制口罩产线。不到一年的时间,全集团累计口罩生产量已经超过2.4亿片,口罩虽是鸿海史上最简单的一款产品,却也是意义最重大的,集团也将余裕的口罩产能,用于协助社区加强防疫能量,为防疫贡献一份心力。

公司也与鸿海教育基金会协办「台湾国际儿童影展」,邀请自于大同育幼院、荣光育幼院、忠义基金会、罕见疾病基金会、都市人基金会的孩子,一同欣赏德国影展最佳动画片,让这些特别的孩童在口罩的保护下,依旧能嘴角上扬、感受温暖的幸福。

与此同时,着眼于台湾地区少子化对于未来社会发展将带来危机,鸿海率企业之先,针对在台湾的员工,先行推出「0到6岁公司养」政策,每月可领取达1.5万元的养育津贴,对于怀孕前后期的女性同仁,更提供完善的咨询服务,鼓励员工生育养育下一代。透过将员工照护的扩大到伴侣、子女等眷属,提供同仁更无后顾之忧的工作环境。

携手智能创新

鸿海深化ESG三大面向,订定集团ESG发展策略及目标,并且积极响应联合国永续发展目标(SDGs)。在产品推动上,不断挑战自我、持续创新,透过擘划「F1.0、F2.0、F3.0」策略展现鸿海转型升级决心,与创造未来无限可能的理念。鸿海透过倡议MIH联盟,推出技术与开放共享模式,期盼抛砖引玉凝聚各界力量,汇集更多志同道合的伙伴们,朝智能、绿能、环保方向发展,并在ESG的议题上共同耕耘,建立责任制造的准则。

纵使推动ESG也许增加公司的「显性成本」,但我们仍深信关怀、爱护及深耕这片土地,是身为企业公民应尽的责任,同时在享受经济成长的果实之余,让年轻朋友有更多参与及见证社会发展的机会,亦使各方面利害关系人,对鸿海更具信心也更放心。

鸿海砥砺前行近半个世纪,除了专注于本业成长,追求经营思想与产业技术的创新突破外,也深知鸿海今天的成绩,是靠员工的努力、供应链伙伴的付出、客户的信任与社会大众的支持,因此我们一直深怀感恩心,积极回馈社会。虽然,企业社会责任是条任重道远的道路,但我们仍相信结合自身专业,与我们的供应链伙伴、同业一起响应,共同善尽企业公民责任,投身更多的社会参与,为永续未来而奠就不断成长的基石。

鸿海精密工业股份有限公司
董事长 刘扬伟
二〇二一年六月

CSR 委员会

于2007年鸿海集团即成立集团全球CSR,现由刘扬伟担任总裁。CSR委员会每周将向薪酬报告工作雇佣,每月向集团董事会下设之经营委员会报告,以及每次一次向报表报告企业责任年度执行成果。企业社会责任报告权责环境,推动并内化企业社会责任精神到集团企业文化中。集团旗下各事业群、区域督导指导建立执行团队,并受CSR监督委员会。CSR委员会每年进行集团内部审计活动,召集人资、消防/工安、环保、节能/减碳等专责单位,参照RBA(Responsible Business Alliance),针对劳工、道德、健康、安全环境、管理体系等方面进行审核核,确保集团CSR政策

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