对集团的重要性
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具有竞争力的优秀员工为集团业务向上发展的核心关键。
沟通管道及频率
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员工热线、座谈会、信箱、满意度调查、心灵之约等管道不定期与员工沟通
关注议题
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人才吸引与留任
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职业健康与安全
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有害物质管理
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员工权益与多元平等
回应方式及成果
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招募身心障碍人士至集团就业，尽最大能力帮助弱势族群。并设立特别困难员工救济金、员工互助基金、员工亲属慰问金等，资助需要帮助的员工。除一般沟通管道外，集团建立一套无障碍沟通系统，设立24小时求助热线，让员工表达意见或提供建议，并建立心灵港湾及员工关爱中心，疏导员工心理、促进健康成长。
联络方式
