一般揭露

• GRI 101：基础 2016（不包括任何揭露）

• GRI 102：一般揭露 2016

  

  

  组织概况

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-1	组织名称	公司简介-公司概况	P.7
  102-2	活动、品牌、产品与服务	公司简介-公司概况	P.8
  102-3	总部位置	公司简介-公司概况	P.7
  102-4	营运活动地点	公司简介-公司概况	P.7
  102-5	所有权与法律形式	公司简介-公司概况	P.7
  102-6	提供服务的市场	公司简介-公司概况	P.18
  102-7	组织规模	公司简介-公司概况 第一章：公司治理-财务绩效	P.7 P.23
  102-8	员工与其他工作者的资讯	第二章：整体概况-员工人数统计	P.49
  102-9	供应链	第四章：供应商永续管理政策-供应商管理系统	P.77
  102-10	组织与其供应链的重大改变	报导期间无重大改变
  102-11	预警原则或方针	第一章：公司治理-风险管理	P.23
  102-12	外部倡议	联合国永续发展目标 (SDGs)、RBA行为准则、气候行动100+、CDP全球环境资讯揭露平台、TCFD气候相关财务揭露建议、SBTi科学减碳目标	P.14
  102-13	公协会的会员资格	台湾淨零行动联盟、台湾玉山科技协会、台湾区电机电子工业同业公会、台湾区车辆同业公会、台湾区机器工业同业公会、台北市电脑、模具同业公会、华聚产业共同标准推动基金会、责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称RBA）

  策略

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-14	决策者的声明	董事长致词	P.4

  伦理与诚信

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-16	价值、原则、标准及行为规范	第一章：诚信经营-集团行为准则规范	P.30

  治理

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-18	治理结构	第一章：公司治理-集团组织及董事会 第一章：永续委员会	P.21 P.40

  利害关係人沟通

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-40	利害关係人团体	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.41
  102-41	团体协约	第二章：权益保障及沟通-员工权益保障	P.56
  102-42	鑑别与选择利害关係人	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.41
  102-43	与利害关係人沟通的方针	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.41
  102-44	提出之关键主题与关注事项	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.40

  报导实务

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-45	合併财务报表中所包含的实体	第一章：公司治理-财务绩效 2021年财务报告	P.23 2021年财务报告
  102-46	界定报告书内容与主题边界	关于本报告书 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.3 P.41
  102-47	重大主题表列	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.45
  102-48	资讯重编	无资讯重编之情形
  102-49	报导改变	第一章：利害关係人鑑别沟通与责任	P.41
  102-50	报导期间	关于本报告书	P.3
  102-51	上一次报告书的日期	关于本报告书	P.3
  102-52	报导週期	关于本报告书	P.3
  102-53	可回答报告书相关问题的联络人	关于本报告书	P.3
  102-54	依循GRI准则报导的宣告	关于本报告书	P.3
  102-55	GRI内容索引	附录一、GRI 准则对照表	P.127
  102-56	外部保证/确信	附录三、第三方外部保证	P.134

9项重大性议题揭露-重大性议题

• 财务绩效

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第一章：海纳治理 智慧创新 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.20 P.45
  GRI 201：经济绩效 2016	201-1 组织所产生及分配的直接经济价值	第一章 公司治理-财务绩效	P.23

• 职业健康与安全

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第三章：健康职场 恪守安全 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.64 P.45
  GRI 403：职业安全卫生 2018	403-1 职业安全卫生管理系统	第三章：健康职场 恪守安全 第三章：职业安全与卫生	P.65 P.65
  	403-2 危害辨识、风险评估、及事故调查	第三章：职业安全与卫生-安全稽查风险鑑别 第三章：职业安全与卫生-安全卫生培训与演练 员工可自行离开其所认为可能导致伤害或疾病的工作状态，且不会有任何处分。	P.66 P.70
  	403-3 职业健康服务	第三章：职业安全与卫生-安全稽查风险鑑别 第三章：员工健康促进-健康促进活动	P.66 P.72
  	403-4 有关职业安全卫生之工作者参与、谘商与沟通	第三章：职业安全与卫生	P.67
  	403-5 有关职业安全卫生之工作者训练	第三章：职业安全与卫生-安全卫生培训与演练	P.70
  	403-6 工作者健康促进	第三章：员工健康促进	P.72
  	403-7 预防和减轻与业务关係直接相关联之职业安全卫生的冲击	第三章：职业安全与卫生-安全稽查风险鑑别 第三章：职业安全与卫生-安全创新与改善专案	P.66 P.70
  	403-8 职业安全卫生管理系统所涵盖之工作者	第三章：职业安全与卫生	P.65

• 气候变迁因应

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第五章：绿色智能 循环经济 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.91 P.45
  自订主题			P.

• 能源与温室气体管理

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第五章：绿色智能 循环经济 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.91 P.45
  GRI 302：能源2016	302-1组织内部的能源消耗量	第五章：气候变迁-能源管理	P.97
  GRI 305：排放2016	305-1 直接（范畴一）温室气体排放 305-2 能源间接（范畴二）温室气体排放 305-4 温室气体排放密集度	第五章：气候变迁	P.95

• 资讯安全与客户隐私

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第一章：海纳治理 智慧创新 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.20 P.45
  GRI 418：客户隐私2016	418-1 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉	第一章：公司治理-资讯安全	P.26

• 公司治理与风险管理

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第一章：海纳治理 智慧创新 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.20 P.45
  自订主题			P.

• 诚信经营及法规遵循

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第一章：海纳治理 智慧创新 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.20 P.45
  GRI 205：反贪腐 2016	205-3 已确认的贪腐事件及採取的行动	第一章：诚信经营	P.30
  GRI 206：反竞争行为 2016	206-1 反竞争行为、反托拉斯和垄断行为的法律行动	第一章：诚信经营	P.30
  GRI 307：有关环境保护的法规遵循 2016	307-1 违反环保法规	第五章：环境管理系统	P.99

• 创新研发与低碳技术

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第一章：海纳治理 智慧创新 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.20 P.45
  自订主题			P.

• 员工权益与多元平等

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  GRI 103：管理方针 2016	103-1 解释重大主题及其边界 103-2 管理方针及其要素 103-3 管理方针的评估	第二章：多元包容 幸福发展 第一章：利害关係人鑑别沟通与责任-重大性议题范畴及实质性分析确认	P.47 P.45
  GRI 412：人权评估 2016	412-1 接受人权检核或人权冲击评估的营运活动	第二章：权益保障及沟通-人权政策	P.55

SASB准则对照表

• SASB准则对照表

  

  

  揭露主题	揭露指标	性质	指标编号	报告内容或说明	对应章节
  水管理	(1) 总取水量及属于高水压力地区比例 (2) 总耗水量及属于高水压力地区比例	量化	TC-ES-140a.1	(1) 总取水量为87,706千吨，其来自水资源高压力地区百分比为49.19% (2) 总耗水量为5,677千吨，其来自水资源高压力地区百分比为5.88%	第五章：水资源管理，P.100
  废弃物管理	製造过程中产生的有害废弃物及回收比例	量化	TC-ES-150a.1	有害废弃物产生量为453,443吨，其回收比例的数据因蒐集资料流程仍在建立中，故暂时无法揭露，未来将予以揭露。	第五章：废弃物管理，P.102
  劳工实践	(1) 停工次数 (2) 总闲置天数	量化	TC-ES-310a.1	(1) 2021年度无发生员工罢工或停工事件 (2) 2021年度无出现因员工罢工或停工事件的闲置天数
  劳工工作条件	(1) 正职员工和约聘员工的可记录事故率(TRIR) (2) 正职员工和约聘员工的虚惊事件发生率 (NMFR)	量化	TC-ES-320a.1	(1) 正职员工和约聘员工的可记录事故率(TRIR)分别为0.1151及0.0136 (2) 正职员工和约聘员工的虚惊事件发生率 (NMFR)分别为0.0085及0 备註：上述数据仅包含大中华地区，其他地区数据因蒐集资料流程仍在建立中，未来将揭露全球数据。	第三章：职业安全与卫生 - 失能伤害统计分析，P.69
  	(1) 完成RBA VAP稽核的工厂比例与高风险比例 (2) 完成RBA VAP稽核的一阶供应商工厂比例与高风险比例	量化	TC-ES-320a.2	(1) 完成RBA VAP稽核的工厂比例为27%、被列为高风险比例为0% 备註：因集团的各法人会因应客户或其他要求而接受RBA VAP稽核，若出现单一厂区下有多个法人重複接受RBA VAP稽核，则视为该厂区已完成一次RBA VAP稽核。 (2) 完成RBA VAP稽核的电子类关键供应商工厂比例为24%、被列为高风险比例为50%。 备註：因蒐集资料流程仍在建立中，未来将扩及机构类关键供应商的数据。
  	(1) 在RBA VAP不符合率中，自身和一阶供应商出现优先不符合事项及其他不符合事项的比例 (2) 已採取RBA VAP纠正措施的自身和一阶供应商工厂的比例	量化	TC-ES-320a.3	(1) 在RBA VAP不符合率中，自身厂区出现优先不符合事项及其他不符合事项的比例分别为0和95%；电子类关键供应商出现优先不符合事项及其他不符合事项的比例分别为8%和24%。 (2) 自身厂区对其他不符合已採取RBA VAP纠正措施比例为100%（自身厂区无出现优先不符合事项）；电子类关键供应商工厂对优先不符合事项及其他不符合採取RBA VAP纠正措施分别为100%和88%。
  产品生命週期管理	报废产品和回收电子废物之回收重量百分比	量化	TC-ES-410a.1	集团已严谨审核处置和回收废弃物厂商之合法资格，集团会委託合格厂商负责回收相关电子废弃物。因蒐集资料流程仍在建立中，故暂时无法揭露，未来将予以揭露。
  原物料採购	描述使用关键材料的风险管理方法	讨论与分析	TC-ES-440a.1	集团的供应商管理流程为一个循环机制，分别是遵循准则、风险评估、稽核验证、持续改善等四大阶段，并将ESG管理架构导入流程。 集团坚决不接受且不使用冲突矿产，并开发冲突矿产管理系统平台，实现数据的长期保存和追溯，藉由系统平台共完成1,569家供应商的冲突矿产的调查，回复率达100%，调查中未发现有任何违规情形。	第四章：供应链管理流程，P.79

联合国全球盟约对照表

• 人权

  

  

  企业界应支持并尊重国际公认的人权
  集团支持与尊重国际公认的人权，参考RBA 责任商业联盟行为准则，世界人权宣言 (UDHR)、国际劳工组织(ILO) 等，制订《鸿海富士康企业社会与环境责任行为准则》，揭露保障劳工人权政策，维护员工人权，并给予其尊严和尊重。同时亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商应保障其员工的人权。	P.56

  保证不与践踏人权者同流合汙
  集团坚决不与践踏人权者同流合汙，因此集团建置供应商负责任矿物採购管理流程，并发佈《集团负责任矿物採购声明》。集团作为RMI（Responsible Mineral Initiative）组织成员之一，要求新供应商必须签署与承诺遵守集团的负责任矿物採购政策，以及提交相关报告，才有资格成为集团的合格供应商。尔后将定期对供应商开展尽责调查。	P.88

• 劳工标准

  

  

  企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权
  集团支持结社自由及切实承认集体谈判权。集团为保障员工结社自由，在员工手册中明述员工权利，亦要求，并在《集团工会联合会开展集体协商要约书》、《关于对集团工会联合会开展集体协商事宜的復函》亦有载明谘商和谈判的相关条款。同时亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商提供应者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。	P.56

  消除一切形式的强迫和强制劳动
  集团支持消除一切形式的强迫和强制劳动，并将强迫劳工融入到人才招募原则与工作中。同时，集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。	P.49

  切实废除童工
  集团支持切实废除童工，并将禁用童工融入到人才招募原则与工作中。同时，集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商不得雇佣童工。	P.49

  消除就业和职业方面的歧视
  集团支持消除就业和职业方面的歧视，不因任何因素对员工有差别待遇或任何形式之歧视，并承诺全体员工不受骚扰及非法歧视，同时集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商应承诺提供全体员工不受骚扰及非法歧视的工作场所。	P.49

• 环境

  

  

  企业界应支持採用预防性方法应付环境挑战
  集团支持採用预防性方法应付环境挑战，集团将评估各环境考量面及其环境冲击，并比较其严重性等因素综合评估，确保预先寻找出重大潜在因子，进而拟定出改善措施及作业程序，降低预防重大潜在之影响。同时，集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商应在保护公众健康和安全的同时将对环境和自然资源的影响降到最小。	P.105

  採取主动行动促进在环境方面更负责任的做法
  集团支持採取主动行动促进在环境方面更负责任的做法，因此集团展开的所有活动将会以环境为本，鉴别环境影响并将其最小化，以减少对环境造成不良影响。同时，集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》要求供应商当採取措施从源头上降低或消除环境汙染。	P.88

  鼓励开发和推广环境友好型技术
  集团鼓励开发和推广环境友好型技术，集团除严格管控供应商的原物料须符合环保法规外，亦从属于源头的产品设计方面关注产品环保，秉承绿色设计思想，力求产品对环境的影响最小。	P.85

• 反贪腐

  

  

  企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂
  集团将禁止一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂，对于任何违反规定的行为或活动採取零容忍政策。同时，集团亦在《供应商社会及环境责任行为守则》载明，禁止供应商任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪汙。	P.30

外部保证/确信

• 外部保证/确信

  

  

  GRI准则	揭露项目	对应章节/说明	页码
  102-56	外部保证/确信	附录三、第三方外部保证	P.134