董事長劉揚偉推動輪調制度培育高階人才 強化集團永續經營 讓人才成長與制度建立並行 楊秋瑾輪值期間推動公司治理完善與關鍵專案落地 領導成果獲多項海內外獎項肯定【新北，2026年4月1日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）本週舉行輪值CEO交接典禮，園區長楊秋瑾完成第二屆輪值CEO任務，鴻海事業群總經理蔣集恆接任新一任輪值CEO職位，並於4月1日正式生效。此次交接，象徵鴻海高階CEO團隊培訓制度的成熟穩定，也是集團邁向制度化經營與專家型治理的重要里程碑。 正式卸任輪值CEO後，楊秋瑾於交接典禮上表示，「輪值CEO不僅是職位輪替，更是集團治理能力制度化非常重要的一步。」她指出，透過此制度，「核心高階主管能得到經營者格局的視角鍛鍊，輪值的寶貴經驗不僅存在於個人，而是沉澱為可複製的方法論，進而形成長期穩定發展的經營體系。」 在其輪值CEO任內，楊秋瑾聚焦經營節奏與治理推進，帶動跨單位協同與關鍵專案落地，強化集團整體運營效率與執行力。其領導成果亦獲國際肯定，包含入選 Fortune「Asia’s Most Powerful Women」，以及於2026年3月獲 Manufacturing Digital 評選為「Top 10: Women in Manufacturing」，並曾榮獲中華軟協 - 金漾獎女力科技獎肯定。 相關成果不僅展現其經營能力，也體現輪值CEO制度在培養具備實戰推動力與整體經營視野之高階經營者上的價值，進一步強化集團制度化經營的基礎。 鴻海科技集團董事長劉揚偉在交接典禮上，特別感謝楊秋瑾在過去一年來對集團的貢獻，他強調：「CEO高階主管培訓的核心，在於親自參與，實際解決經營管理上的問題。我們不斷透過 Debug（解決問題）的心態與 Methodology（方法論）的建構，強化集團的經營體質，也讓人才成長與制度建立並行。」輪值 CEO 制度的持續推動，展現了集團在面對AI時代挑戰時，透過人才培育與制度創新，確保全球化布局下的穩定營運與永續成長。 接棒新任輪值CEO後，蔣集恆表示，「承接此職位是一份沉甸甸的責任」。他指出，過去兩年輪值CEO的運作，已讓集團治理模式更清楚，業務單位與中央單位的互動更深入，未來公司治理發展路線也更明確，已為集團制度打下了堅實的起點。」 針對未來一年的任期，蔣集恆提出了兩大核心推動方向，「首先是發揮事業單位背景優勢，做好CEO業務，協助公司擴大經營規模，並實質提高獲利能力。同時，持續精進公司治理，打造專家型團隊，未來一年將致力於建構完整且有系統的 Know-how，聚焦業務單位的實際需求，透過調整資源與精準控管風險，維持全球領先的競爭力。」 蔣集恆，1966 年出生於臺灣。畢業於美國克萊蒙研究大學，人力資源發展與組織策略管理專業，碩士學歷。於1999年加入鴻海科技集團，在2000年初期派駐美國加州負責集團個人電腦相關業務，2005年後擔任重要客戶業務統籌。2021年接任事業群總經理至今。圖說：鴻海輪值CEO交接典禮上，鴻海科技集團董事長劉揚偉（中）親自見證，園區長楊秋瑾（左）將象徵輪值CEO的接力棒，遞交給鴻海事業群總經理蔣集恆（右），正式完成輪值CEO交接。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

呼應鴻海2026永續長程目標 啟動越南NbS專案打造紅樹林示範區【越南河內，2026年3月31日】全球最大科技製造平台服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）今（31）日於越南河內舉行首屆「自然本解方倡議高峰會（Global Nature-based Solutions Summit）」，並正式啟動「自然本解方全球倡議與跨國合作推動計畫」！作為集團永續長程目標中，環境（Environment）領域具體策略行動之一，鴻海透過NbS註科學實證方式，引領價值鏈從淨零碳排邁向自然正向（Nature-positive），共築永續韌性生態系。 由鴻海領銜發起，「自然本解方全球倡議與跨國合作推動計畫」號召客戶、合作夥伴、供應鏈廠商共同響應；第一階段攜手越南廣寧省政府、越南河內國家大學自然科學大學（VNU-HUS）及大自然交易平台股份有限公司共同推動，未來將進一步連結越南本土產官學資源。 鴻海科技集團環保長洪榮聰於高峰會中強調：「本次倡議的核心在於『共好』。我們透過打破知識孤島、降低參與門檻，協助夥伴將永續行動轉化為具體的生態貢獻。這不僅是為了達成 2050 淨零排放，更是為了在全球產業鏈競爭中，建立不可取代的綠色競爭力。」 鴻海於2026年發布的最新版永續長程目標，即宣佈納入自然本解方倡議，將攜手價值鏈夥伴，至2030年前，在主要生產區域，每年發起至少一場環境及生態復育行動，全球每年累積執行時數達80,000小時。目標未來五年內，要完成關鍵地區生物多樣性依賴與衝擊評估，將相關風險納入管理。 AI科技賦能NbS專案，越南下龍灣打造紅樹林示範區 高峰會上，鴻海宣布啟動首個NbS專案「越南廣寧省紅樹林復育與水補償研究計畫」，導入AI科技賦能，結合遙測監測技術與科學復植策略，有效提升自然碳匯與維護生物多樣性，精準掌握復育進度，強化海岸防護與生態服務價值。 廣寧省為聯合國教科文組織（UNESCO）評定之世界自然遺產 — 下龍灣（Ha Long Bay）所在地，其獨特的喀斯特地貌與豐富的生物多樣性聞名全球，而紅樹林正是守護這片世界級景觀的重要生態屏障。透過復育紅樹林，不僅能有效過濾陸源污染物、維持下龍灣水質清澈，更能強化海岸韌性並守護在地社區。鴻海期望以此專案作為示範，鼓勵夥伴將企業經營與自然資本保值緊密結合，共同建立可量化且可追蹤的自然生態復育模式。 產學跨界深度對話，共築跨國供應鏈綠色韌性 越南河內的「自然本解方倡議高峰會」活動現場，匯聚數十家重要供應鏈夥伴，共同參與「NbS 聯合宣誓」，並由鴻海科技集團親自頒發合作證書，象徵在落實自然保護行動上共識。高峰會上，邀請越南河內國家大學自然科學大學（VNU-HUS） Bui Quang Thanh 教授與國立中興大學柳婉郁終身特聘教授，分別針對遙測監測應用與企業自然解方進行專業解析。此外，國立臺灣大學蔣本基名譽教授，偕同前述兩位專題演講嘉賓，於圓桌論壇環節以「跨國供應鏈的NbS 實踐」為題，邀請展開深度對話，探討如何在全球供應鏈的複雜框架下，將自然保護轉化為實質的企業韌性與競爭力。 啟動全球倡議官網，建構透明化永續溝通橋樑 為了確保倡議行動的持續性，鴻海建置「NbS全球倡議官方網站」，作為長期維護與跨國溝通的開放平台。該網站將定期更新包括越南紅樹林專案在內的各項NbS執行進度與活動資訊，並透過數位化介面呈現復育面積與生態效益數據。官網亦將設立NbS知識專區，分享科技應用案例與科學實證成果，不僅提升專案的透明度與可信度，更協助不同規模的供應鏈夥伴能掌握最新的永續實踐動態，進而降低參與門檻並擴大投入能量。 守護自然資本願景，邁向永續韌性生態系 鴻海首屆高峰會與倡議官網的建立僅是全球行動的開端。未來，鴻海將持續運用AI科技規模化推動NbS專案，透過紅樹林復育構築具備高碳吸存能力的「綠色長城」，強化海岸韌性、保護居民免受極端氣候威脅，進一步改善在地生計，實現生態、經濟與社會的多贏局面。鴻海過去已在台灣成功推動「里海」與「里山」計畫。鴻海深知面對全球氣候變遷，單一企業的努力已不足夠，因此透過本次高峰會串連頂尖學術機構、政府部門與廣大供應鏈資源，將在地實踐轉化為全球動能。為此，鴻海期盼未來與價值鏈夥伴達成「打破孤島、降低門檻、強化實踐、帶動轉型」四大願景，呼應集團「永續經營」的理念。 註國際自然保育聯盟對NbS（Nature-based Solutions）的定義為：「保護、永續管理、恢復自然和被改變的生態系統的行動，能有效和適應性地應對社會挑戰，同時提供人類福祉和生物多樣性效益。」期望能充分發揮自然生態系統固有的調節能力，透過保護、永續利用和修復自然過程，為應對生物多樣性喪失、氣候變遷、保障糧食安全、減災風險等全球性社會挑戰，提供創新解決方案。https://www.scimonth.com.tw/archives/11084  

耗時逾兩週橫跨多法人單位 「敏捷轉型」、「實現潛能」、「組織效率」三面向最突出 前次調查114項追蹤改善項目 PDCA持續優化落實「永續經營＝EPS+ESG」理念【2026年3月30日・台北】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）今日宣布最新一次「員工永續敬業度」調查結果。逾兩週的調查期間，總共吸引逾8.2萬名員工參與，比起前次調查規模擴大2倍之多，參與率90%創下歷史新高！調查結果顯示，集團整體永續敬業度高達92%，此成績不僅遠超越「全球高科技產業常模」，更領先「全球高績效企業常模」，展現鴻海在推動ESG社會責任與打造永續幸福職場上的卓越成效。 為持續打造透明、開放的溝通環境，鴻海科技集團落實每兩年實施一次調查的承諾，2025年下半再次委託國際專業顧問公司，進行全球間接員工永續敬業度普查。本次涵蓋台灣、中國大陸及越南等地廠區，包括HH次集團、FIH次集團、FIT次集團等單位，不僅參與人數為歷年之最，收到高達90%回覆率，充分展現了全球員工對於公司溝通管道的高度信任與參與熱忱。 轉型策略獲基層高度認同，願景鼓舞與組織效率成最大亮點 根據第三方調查報告顯示，鴻海科技集團整體的永續敬業度為92%（領先全球高科技常模8%、全球高績效常模4%）。而在細部構面分析中，鴻海在「願景鼓舞」（95%）、「組織效率」（95%）及「理解目標」（96%）等三大構面的正面評價最為突出。 這項數據具體反映了鴻海近年來推動「3+3」轉型戰略已深入基層，高階經營團隊的策略溝通與願景傳遞，成功在集團內部凝聚了強大的向心力與共識。同時，集團近年推動的數位化轉型與跨單位資源整合，也讓員工調查結果對比全球高科技產業，在「敏捷轉型」、「實現潛能」、「組織效率」這三個面向，高出同業20個百分點，展現上獲得極高的滿意度，意味著內部營運，已大幅降低內部溝通成本，提升營運綜效。 數據驅動人才轉型，四大戰略厚植全球競爭力 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「員工是驅動集團持續轉型升級的核心引擎。這次92%的高敬業度結果，代表著全體同仁對公司發展方向的認同。我們不僅將這份調查當作滿意度自身檢視，更將其視為『營運管理』的重要儀表板。未來，將以調查內容結果，作為與同仁建立正向改善循環的基礎。」 此外，在落實聯合國永續發展目標 (SDGs) 的承諾上，集團亦高度重視「多元與共融（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）」。本次調查中，集團在「融合多元」構面獲得91%高度認同肯定，超越全球高績效企業前段班(75th percentile: 85%)，未來將以此為基礎，致力提供全球同仁更優質、包容的發展舞台。 針對每次員工滿意度調查結果，集團已建構一套嚴謹的PDCA管理機制，透過持續性的優化行動，確保員工成長軌跡與公司未來營運需求精準對齊。以2023年度調查為例，總共建立114項追蹤改善項目，從建立策略峰會與交流會、舉辦願景溝通講座、打造人才內聘系統、優化內部數位平台工具以及落實績效公平性等措施。針對員工關心的重點，同時也是調查結果的弱項持續改善，達到用永續經營的目的。 鴻海科技集團秉持「永續經營＝EPS+ESG」的理念，未來將持續傾聽員工心聲，優化各項員工體驗與多元共融（DEI）措施，致力提供全球同仁更優質的發展舞台，攜手全體員工共同打造具備高度韌性與向心力的世界級團隊。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【台北訊】在全球科技製造業快速轉型、人才競逐日益激烈的背景下，企業如何在高度全球化與高度不確定的環境中，建立一個能讓人願意留下、持續成長，並與組織共同前行的工作環境，成為產業共同面對的課題。基於這樣的思考，鴻海科技集團（TWSE：2317）選擇加入天下 DEI 倡議，期盼透過開放的平台，與更多企業交流多元、平等與包容的實務經驗，將人才永續從單一企業的內部治理議題，推進為產業共同學習與對話的行動。   橫跨 24 個國家、233 個營運據點，季節性員工規模高峰可達 90 萬人的組織量體，使鴻海比多數企業更早意識到，當企業規模越大、技術演進越快，真正影響競爭力的，已不再只是產能與速度，而是組織是否具備穩定承載多元人才、跨文化合作與長期信任的能力。因此，鴻海將 DEI 視為組織能力的一環，而非單點政策或短期倡議，並以「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價值，作為連結全球制度與在地實踐的共同語言。   為了讓文化不流於口號，鴻海將核心價值正式導入制度設計，納入永續管理與評估機制，使全球超過 1,500 項永續行動在推動之初即能對齊文化精神，讓價值成為實際被使用的決策依據。相關轉變亦反映在員工感受上，敬業度調查顯示，「願景鼓舞」指標由 2023 年的 84% 提升至 2025 年的 95%，以身為公司一份子為榮的認同度達 94%，顯示文化逐步轉化為可被感知、可被實踐的組織力量。   在此基礎上，鴻海進一步將多元與包容落實為可持續的治理實踐。透過全球一致的人權與行為準則，並回應不同族群在職涯與人生階段中可能面臨的結構性挑戰，企業角色不再僅是工作提供者，而是成為支持員工長期發展的重要夥伴。其中，「0 到 6 歲公司養」計畫已照顧 2,224 位員工子女，累計投入超過 新台幣 9.9 億元；全球女性主管比例達 30.7%，台灣高階主管女性比例亦持續提升；身心障礙職務適配率提升至 100%，逐步降低員工在工作與生活之間所承擔的結構性風險。   當企業選擇承擔更多責任，也必須重新思考激勵與回饋的方式。鴻海在維持市場競爭力與內部公平性的原則下，於 2025 年導入員工持股信託制度，採公司與員工 50% 對等提撥的普惠設計，讓員工能在一致制度基礎上參與企業長期成長。制度上線後，整體參與率達 83.6%，展現員工對長期共享與穩定保障機制的高度認同。   在高度變動與高壓的產業環境中，身心健康亦逐漸成為影響組織韌性的關鍵因素。鴻海以「全方位照護」為策略核心，將身心健康支持制度化、日常化，並透過制度設計強化工作與生活平衡，使健康管理成為支撐組織效能與長期投入的重要基礎。   同時，鴻海亦將人才培育視為支撐轉型與長期競爭力的關鍵。透過制度化的人才梯隊與接班規劃，逐步強化由作戰人才走向經營人才的培育邏輯，累積培育 61 位高潛人才，並持續以學習投入支撐整體組織能力發展。2024 年平均每位員工培訓時數達 60.3 小時，全年訓練總投入逾 8,800 萬小時，作為組織長期發展的重要基礎。   鴻海認為，DEI 並不存在單一標準答案，而是一個需要在不同產業、不同文化與不同組織情境中持續對話與精進的過程。此次加入天下 DEI 倡議，並非為了展示完成度，而是希望將大型製造組織在人才治理上的實務經驗，作為產業共同討論與學習的素材。未來，鴻海也將持續深化以人為本的人才永續治理，透過倡議平台與社會共同推進多元、平等與包容，成為支撐組織韌性與社會信任的長期力量。信任的長期力量。

【台灣高雄–2026年3月20日】鴻海科技集團（2317-TW）宣布再次參展「2026 高雄智慧城市展」，今年以「AI實踐：預見未來城市新體驗」為核心主題，攜手生態系夥伴共同進駐高雄展覽館南館（攤位 S2136）。陳其邁市長於展覽開幕致詞特別提到與鴻海合作的CityGPT具備串連資訊孤島的智慧與Agentic AI的自動化實踐。本次在展位中端出許多CityGPT平台的AI Agent實際案例，包括能跨單位協調運作的AI幕僚、協助突破silo提供優質市民服務的AI助理，以及全台首個CityGPT道路安全治理解決方案，呈現AI帶給城市的無限可能。 高雄市作為鴻海推動智慧城市的重要試驗城市，透過整合過去分散的城市資料，打造Platform-First的CityGPT智慧城市平台，以原生應用為起點逐步擴展生態系，進而達成全面性服務市民、政府與企業的目標，此解決方案更獲經濟部產業發展署科專補助支持。 AI 幕僚化身城市大腦打破資訊孤島 鴻海以擔任城市運作智慧中樞的「AI 幕僚（CityGPT Agent Lab）」作為本次展覽的最大亮點之一，解決城市治理最難的數據孤島（Data Silos）挑戰，透過AI Agent的協作，讓部門間的界線消失，市政、交通、安全、災害或民生等原本分散的系統在同一個框架下協同運作。 當城市面臨突發狀況時，AI 幕僚能即時整理情境、釐清影響範圍，並在決策前提供判斷依據，讓跨單位能採取一致行動而非各自反應；平時則持續監測城市動態，讓潛在風險在擴大前就被看見。此系統不取代人類，而是支撐決策者做出更好的判斷，展現全新的城市運作方式。 無痛升級政務協作數位孿生驅動城市治理 為提升市府內部運作效能，鴻海推出「CityGPT政務AI助理」，最大優勢在於無須更換或重建既有系統即可導入，直接嵌入公務員熟悉的工作流程中，例如： 1999 話務人員的即時支援，能隨案件進度提供重點整理，降低誤判風險。 在「城市治理」的層面上，鴻海結合AI與數位孿生技術，打造全台首個CityGPT道路安全治理解決方案，以VR可視化情境供民眾體驗。這方案亦獲得「智慧城市創新應用獎」能即時感知路口環境，分析號誌、標線是否符合規範，並由AI提出具體改善與效益評估。透過模擬與分析，城市治理將從傳統的「事後處理」轉變為以「預判與優化」為核心，在事故發生前提前辨識風險，全面提升交通安全與城市運作效率。 打通最後一哩路「市民 AI 助理」貼近生活 為了讓智慧城市服務真正走入民眾生活，鴻海同步展出「CityGPT個人助理」，承接城市服務最關鍵的「最後一哩路」。該助理能將複雜、制式的城市資訊，轉化為貼近市民與遊客需求的實用建議。透過理解使用者的行程、位置與個人需求，AI助理能主動協助規劃大眾運輸路線、安排交通與住宿，並提供周邊景點推薦。城市服務因此更貼近日常生活，成為高雄數位市民隨時可依賴的智慧夥伴。 更多實際運用範例，歡迎3月20日至22日，到高雄展覽館南館S2136展位體驗了解。 【展覽資訊】 l   展覽名稱：2026高雄智慧城市展 l   展出時間： 2026年3月20日（五）至3月22日（日） l   展出地點：高雄展覽館南館 l   攤位編號：S2136 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【台灣台北–2026年3月17日】鴻海科技集團（2317-TW）宣布參加「2026 台北智慧城市展暨淨零城市展」，今年於南港展覽館一館四樓（攤位R1013）擴大展出內容，一口氣端出智慧治理、市民生活、智慧醫療、智慧交通、智慧電動車、智慧安防等多領域城市解決方案，從 AI Factory、MODEL A、Nurabot等智慧城市應用實例，讓參觀者全面了解鴻海在智慧城市的最新成果。 首先在智慧治理暨市民生活部分，鴻海展出打破資訊孤島，讓資料聯通，提升政務效率的「新一代城市治理模式」，透過「CityGPT 政務代理人系統」實現高效的人機協作治理模式。同時，也攜手Gogolook，將其全球領先的防詐資料庫與AI辨識能力整合至CityGPT智慧城市平台，共同打造「CityGPT 智慧防詐整合服務」。 智慧醫療部分，由鴻海攜手川崎重工共同研發的Nurabot將在智慧城市展示送藥情境，結合NVIDIA Isaac Sim™機器人模擬平台、OVX™高效能計算架構與Jetson AGX Orin™核心運算平台，透過數位孿生技術在部署前精準模擬醫院環境。Nurabot的訓練過程中，整合NVIDIA Physical AI技術，打造融合虛實的智慧醫院場景，確保機器人能高效執行任務。目前，Nurabot已投入合作醫院並展開常態化的臨床協作。 此外，鴻海秉持「以患者為中心，以醫院為主軸，以科技為橋樑」的核心理念，在展區呈現集團如何透過自主研發的CoDoctor AI人工智慧輔助診斷平台，結CoDoctor系列產品（Pro、Home、Watch、Eye）與鴻海健康雲，打造從院內到院外的全方位健康照護體驗。 在交通及安全領域，鴻海的「CityGPT城市交通網安全賦能系統」，打造可擴展的城市感知與決策輔助中樞；同時，去年鴻海科技日首次亮相後，即話題不斷的智慧電動車MODEL A 計程車造型版本，也會在這次智慧城市展中與大家見面。 在智慧安防領域，鴻海攜手清華大學共同開發電動巴士火災緊急疏散數位孿生模擬，透過模擬大型場域的人流疏散與應變情境，提升城市災害應變；本研究並獲經濟部產業發展署補助支持。同時，新光保全也將展示與鴻海一起合作開發，新一代智慧保全與空間管理平台，該平台整合AI行為辨識、影像分析與防災感測技術，透過數據驅動與功能的迭代擴展，為客戶提供AI智慧場域管理。 此次鴻海特別展出AI Factory（模組化資料中心），作為打造智慧城市的運算核心基礎，憑藉領先業界的垂直整合能力，使用可快速迭代、加速擴展的模組化資料中心模式，提供從L1到L12的一站式解決方案，為台灣主權AI建制與運行奠定穩固基礎。 CityGPT智慧城市平台，則以平台整合層（PaaS）角度，作為城市級AI中樞，透過大型語言模型與多Agent架構，讓城市治理從單純的「數據觀測」進化為「會思考、能行動」，打造Platform-First的AI城市底座，全面服務市民、政府與企業，更因此獲得經濟部產業發展署科專補助研發。 鴻海的「永續經營=ESP+ESG」經營方程式理念，也展現在本次智慧城市展中，應對全球極端氣候ESG需求，鴻海與生態系夥伴共建韌性城市，包括夏普於現場展示ePoster電子紙海報，以零功耗、極輕薄特性為亮點，讓城市治理更節能、更智慧；樺漢科技攜手樺康智雲與桓鼎能源，展出智慧建築與建築數位孿生解決方案，以及一體化精裝儲能牆，透過數位孿生技術精準預測能耗，智慧化調控溫溼度，有效提升節能及舒適度，邁向永續淨零的智慧城市。 【展覽資訊】 l   展覽名稱： 2026 智慧城市展暨淨零城市展 l   展出時間： 2026 年 3 月 17 日（二）至 3 月 20 日（五） l   展出地點：台北南港展覽館 2 館 4 樓 l   攤位編號： R1013 【AI CITY 主題館】關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【台灣台北–2026年3月16日】由鴻海教育基金會主辦的「2026 鴻海科技獎」於3 月16日至4月24日徵件，展現推動培育台灣高階研發人才的決心。 本屆鴻海科技獎首度將獎項劃分為「學術組」與「應用組」，學術組肯定在人工智慧、半導體、新世代通訊、低軌衛星、資安、量子計算與硬體方面有前瞻的理論突破，每位得主可獲頒25萬元獎勵金；應用組則是頒贈每位得主10萬元獎勵金，嘉許在機器人、數位健康、智慧電動車軟體與硬體、智慧製造、智慧城市、AI基礎建設等領域有創新技術的研究。 本屆評審團由鴻海研究院與集團高階主管，以及外部學者專家共同組成，針對學術深度、獨到創新性與實務價值進行嚴謹評選。台大胡璧合教授指出，鴻海科技獎是一個極具指標性的舞台，不僅提供養分鼓勵博士生，更讓前瞻研究能被看見，鼓勵學生應把握機會大膽投件參加甄選，因為「不試永遠沒機會，有試才有機會」。台大鄭文皇教授亦高度讚賞鴻海科技獎除了高額獎金之外，更鏈結了業界大腦，讓學生能與鴻海集團的業師們互動，從業界角度審視研究的社會影響力。二度挑戰獲獎的得主王貫蓁也感性分享，無論得獎與否，每一次申請都是對研究脈絡與價值的重新思考梳理，這也是相當可貴的自我整理。 鴻海科技獎除了頒贈獎金之外，得主更享有與業師交流以及到鴻海集團實習的機會，親眼見證研究從實驗室走向市場的實現過程。鴻海教育基金會誠摯邀請優秀碩博士生踴躍申請，為自己挑戰一次，讓自己的辛苦研究成果被更多人看見。 2026「鴻海科技獎」申請報名與更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網： https://bit.ly/4sg5Cqh 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/

重點徵才領域瞄準AI 半導體 新世代通訊 高雄發展加速人才需求量大【台灣台北–2026年3月7日】鴻海科技集團（TWSE:2317）2026年全台校園徵才今日正式啟動！首站選定台灣大學揭開序幕，向優秀學子招手。今年徵才核心圍繞集團最新的「3＋3＋3」戰略，面對AI浪潮，鴻海持續擴大AI伺服器與半導體人才招募。此外，配合「南台灣旗艦總部」計畫高雄地區徵才需求也大幅增加，備受矚目的第四屆董辦實習生招募本週同步起跑，邀集全球菁英一同在世界舞台上實現夢想。 今年鴻海校園徵才規模與範疇再擴大，從三月初開始，總共北中南各大校園21個場次，一路徵才到五月。除了既有的電動車、數位健康、機器人產業，以及 AI、半導體、新世代通訊技術外，今年更進一步聚焦三大智慧平台。因應全球對 AI 算力的強勁需求，集團今年也針對 AI 伺服器等新興領域，提供大量軟硬體研發職缺。 鴻海徵才採取實體與線上並行模式，求職者可親自到校園徵才現場攤位諮詢，或透過「鴻海科技集團 Line 官方帳號」線上投遞履歷。完成履歷填寫後即可獲得抽獎資格，最大獎包含 iPad 等多項好禮。實習生專場說明會，今年則總共舉辦六場，為了因應眾多學生詢問需求，也同步推出線上場次。 配合集團南台灣布局，鴻海2025年底正式簽署高雄捷運Y15站土地開發案，預計在亞灣區打造「南台灣旗艦總部」，未來將成為鴻海在南台灣的科技地標，為南台灣學子提供在家鄉發揮國際級戰力的絕佳機會。加上和發產業園區的鴻海全球電池中心，已開始量產；橋頭科學園區的電巴廠也已完工，目前在高雄地區徵才需求量大，涵蓋智慧城市、軟體研發、電池研發、EV 技術開發及 AI 應用軟體等職缺。 董辦實習生計劃擴大重點鎖定國際生 深受學生期待、2023年首創即廣受好評的「董辦暑期實習生計劃」，2026年度將擴大規模，並將「國際人才與跨國視野」列為重點。今年實習計劃除了既有的企業形象組、科技創新組、財務金融組三大面向外，規劃招收更多具有國際背景或海外留學經驗的國際生加入，透過與集團全球中央核心單位、各事業群主管共事，讓實習生深入參與鴻海的全球決策與布局，體驗「鴻海的速度與廣度」，表現優異者更有機會在畢業前即獲得「預先聘書」。 身為幸福企業標竿，鴻海持續挑戰業界領先的待遇。新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生5.2萬元以上，博士畢業生則由6萬元起跳，並提供優渥的年度分紅與績效獎金，鼓勵社會新鮮人勇於挑戰百萬年薪。 全方位員眷照護百萬年薪與「0到6歲公司養」 針對育兒福利，鴻海領先業界推出的「0到6歲公司養」政策已成企業典範。每月提供 1.5萬元育兒津貼，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元。自推行以來，已累計發出超過新台幣數億元，照顧數千名「鴻海寶寶」，全方位守護員工家庭，讓同仁在發展職涯的同時，也能安心成家立業。 鴻海誠摯歡迎認同「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」核心價值的優秀青年，加入，共同定義科技的未來。今年徵才活動採實體與線上並行，輕鬆投遞抽大獎，求職者也可親自到校園徵才現場攤位諮詢，或透過「鴻海科技集團 Line 官方帳號」線上投遞履歷。 鴻海校園徵才場次： 就業博覽會場次｜12場就博會 1.       2026/3/7(六)09:30-16:30 台灣大學椰林大道113-116 2.       2026/3/14(六)10:00-16:00 陽明交通大學 76-78 3.       2026/3/14(六)10:00-16:00 中山大學 A61-A62 4.       2026/3/15(日)10:00-15:00 成功大學 162-164 5.       2026/3/19(四)11:00-16:00 台北科技大學 T字展區B區24-25 6.       2026/3/20(五)10:00-16:00 政治大學 I8 7.       2026/3/21(六)10:00-16:00 清華大學 E49-E51 8.       2026/3/22(日)09:30-15:30 中央大學編號100 9.       2026/3/24(二)10:00-16:00 台灣師範大學編號50 10.    2026/3/25(三)10:00-16:00 高雄科技大學建工校區中正堂室內攤位 11.    2026/3/27(五)10:00-16:00 台灣科技大學 68-69 12.    2026/5/21(四)13:00-17:00 ITI企業媒合會新竹豐邑喜來登大飯店 企業說明會場次｜9場說明會 1.       2026/3/3(二)12:20-13:10 陽明交通大學交映樓國際會議廳 2.       2026/3/4(三)12:20-13:10 台灣科技大學國際大樓二樓IB-202會議廳 3.       2026/3/9(一)11:00-12:00 台灣大學蘇格拉底廳 4.       2026/3/12(四)16:50-17:40 清華大學名人堂 5.       2026/3/14(六)19:00-19:50 成功大學第一會議室 6.       2026/3/16(一)12:30-13:30 中山大學行政大樓5007 7.       2026/3/23(一)19:00-19:50 政治大學玉山國際會議廳 8.       2026/4/22(三)13:40-14:00 陽明交通大學電機ECE說明會 9.       2026/4/22(三)14:30-14:50 陽明交通大學電控ECE說明會 實習生專場說明會同步推出實體與線上場次，歡迎參加說明會與實習生學長姐聊聊實習與面試經驗，帶您直擊真實實習日常與職涯發展方向，為未來提前暖身。 實習生專場說明會【一般生】｜3場說明會 1. 2026/3/10(二)13:00-14:00 陽明交通大學資訊技術服務中心2樓國際會議廳 2. 2026/3/11(三)12:00-13:00 政治大學商學院6樓元大講堂 3. 2026/3/16(一)15:40-16:40 台灣大學集思會議中心蘇格拉底廳 實習生專場說明會【國際生】｜3場說明會 1. 2026/3/5(四)12:00-13:00 台灣師範大學和平校區國際事務處會議室 2. 2026/3/14(六)10:00-12:00 中山大學貨櫃基地 3. 2026/3/21(六)13:45-13:55 清華大學蒙民偉樓102演講廳 實習生專場說明會【線上】｜2場說明會 提供線上報名連結，若時間無法出席但對計畫想有更多了解，仍可完成以下表單報名，會另外提供實習生資訊給您！ 1.2026/3/17(二)15:00-16:00 實習生線上專場說明會(一般生) https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=DjUIFtWSGkOOor0vdhQWIM9Vb7pWYCtDkv6sFdzwKjtUQkpUOVRaOUxURTFZQzVCNjhDWlJMWjAxMS4u&route=shorturl 2.2026/3/26(四)15:00-16:00 實習生線上專場說明會(國際生) https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=DjUIFtWSGkOOor0vdhQWIM9Vb7pWYCtDkv6sFdzwKjtUM0g4V1dGVkcwM1BQQllMNlhXVE1BR0tYVi4u&route=shorturl關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

提供業師資源  助碩博生審視研究價值【台灣台北–2026年3月13日】由鴻海教育基金會主辦的「2026 鴻海科技獎」即將於3 月16 日至4月24日徵件，展現推動培育台灣高階研發人才的決心。 本屆鴻海科技獎首度將獎項劃分為「學術組」與「應用組」，學術組肯定在人工智慧、半導體、新世代通訊、低軌衛星、資安、量子計算與硬體方面有前瞻的理論突破，每位得主可獲頒25萬元獎勵金；應用組則是頒贈每位得主10萬元獎勵金，嘉許在機器人、數位健康、智慧電動車軟體與硬體、智慧製造、智慧城市、AI基礎建設等領域有創新技術的研究。 本屆評審團由鴻海研究院與集團高階主管，以及外部學者專家共同組成，針對學術深度、獨到創新性與實務價值進行嚴謹評選。台大胡璧合教授指出，鴻海科技獎是一個極具指標性的舞台，不僅提供養分鼓勵博士生，更讓前瞻研究能被看見，鼓勵學生應把握機會大膽投件參加甄選，因為「不試永遠沒機會，有試才有機會」。台大鄭文皇教授亦高度讚賞鴻海科技獎除了高額獎金之外，更鏈結了業界大腦，讓學生能與鴻海集團的業師們互動，從業界角度審視研究的社會影響力。二度挑戰獲獎的得主王貫蓁也感性分享，無論得獎與否，每一次申請都是對研究脈絡與價值的重新思考梳理，這也是相當可貴的自我整理。 鴻海科技獎除了頒贈獎金之外，得主更享有與業師交流以及到鴻海集團實習的機會，親眼見證研究從實驗室走向市場的實現過程。鴻海教育基金會誠摯邀請優秀碩博士生踴躍申請，為自己挑戰一次，讓自己的辛苦研究成果被更多人看見。 2026「鴻海科技獎」申請報名與更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網： https://bit.ly/4sg5Cqh 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/

200萬美元總獎金　吳佳晏、曾雅妮、古江彩佳、佐久間朱莉 同場競技l   台日韓頂尖球星齊聚：日巡與台巡前五大球星，吳佳晏與前世界球后曾雅妮、申智愛等名將爭冠。 l   多項高額副賞登場：一桿進洞最高可獲百萬電動車，另設最低桿獎、最近洞獎等高額獎項，挑戰球員極限。 l   觀賽體驗全面升級：「鴻海活動 APP」上線，結合即時賽況與闖關抽獎活動。 【台灣台北・2026年03月09日】由鴻海科技集團（Hon Hai Technology Group）冠名贊助、台灣女子職業高爾夫協會（TLPGA）及日本女子職業高爾夫協會（JLPGA）攜手舉辦的「2026 台灣鴻海女子高爾夫公開賽」，將於3月12日（四）至15日（日）在東方高爾夫俱樂部登場。 作為 JLPGA 2026 賽季唯一的海外正巡賽事，大會今（9）日舉行賽前記者會。今年賽事規格全面升級，總獎金達200萬美元，吸引日本與台灣巡迴賽 Top 5 好手參與角逐。記者會中也同步揭曉多項賽事亮點，包括豪華一桿進洞獎與多項高額副賞獎項；同時接軌國際頂尖賽事規格，首度以「鴻海活動 APP」結合場內互動闖關與抽獎活動。 世界級陣容齊聚　台日韓頂尖球星爭冠    本次賽事集結台日頂尖選手，日本軍團由美日巡賽雙棲球星、世界排名第30名的古江彩佳領軍，JLPGA排名前五的佐久間朱莉、神谷空、河本結、菅楓華與高橋彩華也將共同角逐冠軍。 台灣方面則由旅日好手吳佳晏，以及擁有五座大滿貫冠軍的台巡獎金后曾雅妮領銜，聯手台巡前五好手李旻、蔡佩穎、陳之敏與黃靖，力拚主場佳績。前世界球后申智愛亦將參戰，使本屆賽事的台日韓頂尖對決更添看點。 今日記者會由鴻海科技集團巫俊毅副總經理暨發言人、TLPGA黃璧洵理事長、JLPGA小林浩美會長、賽事主席黃清苑、東方高爾夫俱樂部郭秋琳總經理以及吳佳晏、佐久間朱莉等頂尖球星共同出席，揭開賽事序幕。 鴻海科技集團巫俊毅副總經理暨發言人致詞時表示：「我們很榮幸能在睽違近半世紀後，再次將亞洲第一大女子高爾夫巡迴賽帶回台灣，也期待透過 JLPGA 與 TLPGA 的合作，為台灣女子高爾夫打造更高規格、更具國際競爭力的舞台。同時，我們也特別感謝日本軟銀公司的大力支持，加碼賽事總獎金，讓今年賽事規模得以再上一層樓。」 TLPGA 黃璧洵理事長則表示：「今年與JLPGA日巡賽共證合作，不僅等級向上提升，總獎金突破至200萬美元，同時也是台灣女子高爾夫與JLPGA經過48年後，再次合作的海外巡迴賽事。這場比賽不但可以讓國人近距離欣賞頂尖職業選手的球技，也能欣賞一場精采的高球競賽。」 JLPGA 小林浩美會長也對本次賽事給予高度肯定：「JLPGA 非常看重與台灣的深厚合作，這場賽事作為本賽季唯一的海外正巡賽，其完善的軟硬體設施與強大的參賽陣容，絕對是亞洲高壇的年度盛事。期待透過這場台日對抗，深化職業高球的技術交流。」 東方高爾夫俱樂部郭秋琳總經理表示：「我們也一直努力求進步，每一年都會針對發球台和果嶺提升品質，並加強景觀美化，期許不只能符合國際比賽規格場地也會是個讓選手揮出實力，留下美好回憶的競技舞台。」 記者會上，台日實力派代表也分享備戰心得，鴻海贊助台灣代表選手吳佳晏表示：「很開心能回到台灣參加這場高規格賽事，在熟悉的球場與球迷的支持下比賽。希望能把握主場優勢，將榮耀留在台灣。」日本JLPGA球后佐久間朱莉則展現強烈鬥志表示：「台灣選手在強風中也能穩定應戰，對此感到印象深刻，最後我也很期待能讓台灣球迷看到我的球技。」 豪華副賞全面升級　一桿進洞最高價值百萬 本屆賽事獲得多家企業贊助支持，副賞規格全面提升。FOXTRON於後兩回合指定第13與第16洞提供一桿進洞獎，獎品為價值新台幣114.9萬元的 BRIA Pioneer 電動車。東元與中鼎亦於指定洞位提供各300萬日圓的一桿進洞獎。   中國信託設立「中國信託特別獎」，第三與第四回合最低桿各獲一萬美元；摩根大通於16洞設立200萬日圓的決賽最近洞獎；明治安田設立200萬日圓新人賞；日本夏普則提供100萬日圓商品券作為冠軍副賞，多項高額副賞為賽事增添更多競爭與觀賽亮點。   「鴻海活動 APP」上線　觀賽體驗全面升級 本屆賽事接軌國際頂尖巡迴賽規格，透過「鴻海活動 APP」，整合即時成績、球場地圖導引及互動闖關等功能，讓球迷透過手機即時掌握賽事資訊。 同時，賽事現場舉辦抽獎活動，參與者有機會抽中中華航空全球不限航點來回機票、區域線來回機票以及最新iPhone 17系列！ 【App下載連結】iOS：https://reurl.cc/3krzbX  Android：https://reurl.cc/r0deYN 多平台同步轉播　免費接駁便利球迷觀賽 本屆賽事將透過緯來育樂台、博斯體育台以及日本 U-NEXT、BS 東京電視台同步轉播，讓全球高球迷共同見證這場頂級對決。 賽事期間大會亦提供免費接駁車往返東方高爾夫俱樂部，接駁地點設於機場捷運A7體育大學站以及國立台灣博物館前（襄陽路，鄰近台北車站）。