【台灣台北–2026年8月20日】為支持家境清寒卻仍努力向學的大專青年，鴻海教育基金會舉辦的2026「鴻海獎學鯨」（大專校院組，含碩、博士班）即日起開放報名至9月28日截止。今年獎助制度讓每位錄取學生皆可獲得新臺幣五萬元獎助學金，希望讓學生減少經濟壓力，把更多時間投入學習與追求夢想。 事實上，除了最實質的經濟協助之外，許多得主也認為鴻海獎學鯨給了他們無形的鼓勵，讓他們得以繼續勇敢向前。 2021年第五屆得主江旻哲便是其中之一。來自單親家庭的他，母親因長期罹患精神疾病無法工作，15歲便開始利用課餘時間打工，從在夜市牛排館洗碗、送餐，到做餐廳外場、觀光工廠導覽，一路半工半讀才完成大學學業。他永遠記得，大三時，母親住進急性精神病房，他一邊要照顧家人、一邊得準備研究所考試，生活壓力沉重到讓他不知該如何是好。但是，也就是在那段最艱難的日子裡，他得到了鴻海獎學鯨，瞬間減輕了他肩頭上的經濟重擔，也讓他感覺自己的努力是被看見的，而更加堅定了他要追夢的信念。如今，他已完成政治大學社工所學業，回到宜蘭投入長照服務，希望成為更多家庭的依靠。他說：「曾經有人在我最需要的時候支持我，所以現在，我也想成為別人的力量。」 另一位得主徐若庭，同樣用行動證明教育可以翻轉人生。求學期間，她一路面對父親要她休學去工作賺錢的壓力，但她始終希望能完成大學學業，也沒有放棄對未來的期盼，所以當她得到鴻海獎學鯨時，她感到她不只得到了一份及時雨似的金錢援助，更得到了「有人相信並願意幫助自己」的一份溫暖鼓舞。如今，她開始試著創業，也希望把曾經獲得的溫暖傳遞出去，鼓勵更多和自己一樣辛苦的學生，相信只要持續奮力前進，就有機會改變人生。 一位成為照顧弱勢家庭的社工，一位開始努力創業，兩位得主走上不同的人生道路，卻都因為鴻海支持，擁有了改變未來的勇氣。這也是鴻海獎學鯨一路以來最希望傳遞的價值──讓每一位努力的人，都有機會走得更遠，也成為下一個照亮別人的人。 鴻海教育基金會誠摯邀請所有符合資格的清寒大專、碩博士生踴躍報名，把握這份支持自己的機會，勇敢書寫屬於自己的未來。活動官網： https://bit.ly/4mlmVDX 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/圖：鴻海獎學鯨得主江旻哲，完成政大社工所碩士學位，現投入宜蘭長照服務。圖：鴻鴻海獎學鯨得主徐若庭，透過參與市集擺攤，持續探索職涯與累積實務經驗。

人才躍升 科技賦能獎 職場永續獎 多元平等與包容獎 彰顯多項人才專案成果【台灣台北–2026年８月14日】全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團 (TWSE:2317) 在最新公布的 2026《HR Asia》評選中，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」權威肯定！此為鴻海第四度（歷年得獎為 2022、2024、2025、2026 年）且連續三年獲頒台灣區主獎項。今年鴻海更寫下新紀錄，一舉包辦「人才躍升獎」、「科技賦能獎」、「職場永續獎」與「多元、平等與包容獎」全數4個類別大獎，展現鴻海在人才永續發展培育、科技賦能、員工多元關懷與包容上的卓越表現，建構起全方位幸福職場的卓越成果。 《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一，成立至今有10多年歷史，評選過程經過嚴謹的獨立調查。今年總共有330家台灣企業參與選拔。鴻海作為在全球24個國家地區、擁有超過240個廠區與辦公室、高峰期逾90萬名員工的跨國大型企業來說，獲獎挑戰難度極高，更顯這份連霸榮耀之可貴。 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「員工是企業最重要的資產，鴻海的成功，根植於每一位同仁的努力與奉獻。我們不僅僅是蟬聯『亞洲最佳企業雇主獎』，今年更獲得多個專項肯定，證明公司長期投入的方向是正確的，我們會持續努力，打造一個讓所有員工都能感到自豪、並與公司共同成長的幸福職場。」 今年度《HR Asia》全新設立的「人才躍升獎」，極力肯定鴻海提供豐富的學習資源與全球化的發展舞台，鼓勵員工與公司一同成長，實踐永續人才的理念。透過階梯化培訓體系與全球人才發展、高階領導梯隊建構及組織能力培育，成功打造堅實的接班梯隊，並提供同仁提供差異化的職涯發展方向。 呼應AI智能浪潮，鴻海將AI技術融入HR管理系統，因此獲得「科技賦能獎」肯定。鴻海在全新上線的招募管理系統導入「AI 履歷解析」功能，大幅減低人工誤植風險並提升求職體驗；此外，推出24小時「智能人資小幫手」AI 客服，搭配企業內部同仁專屬的「相信 APP」與「富學寶典」行動學習平台，支援中、英、越、西等多國語言，為全球同仁打造零時差、無國界的數位化員工體驗。 「職場永續獎」中，鴻海秉持永續經營理念，將員工照護延伸至家庭與社會。業界首創的「0到6歲公司養」育兒津貼，每月補助1.5萬元，累計已孕育 2,224 位鴻海寶寶，此外公司也提供準媽媽員工預產期交通補助，打造全方位的福祉方案，公司將員工照護延伸至家庭，讓同仁在工作上無後顧之憂；去年開始創建的「員工持股信託制度」參與率亦達 83.6%。最新一次的永續敬業度調查，範圍涵蓋逾8.2萬名員工，整體永續敬業度高達92%，領先全球高科技常模8%，成就世界級高水準表現。展現鴻海在推動ESG社會責任與打造永續幸福職場上的卓越成效。 鴻海擁抱來自全球的多元人才，並致力於打造一個尊重、平等且包容的工作環境，因此獲得「多元、平等與包容獎」。目前女性董事占比達33%、女性員工比率42.3%，集團首位女性輪值CEO更在2026年順利完成任期任務，樹立女性領導力新典範。全集團聘用身心障礙員工達4千餘人，並推出「多元公平包容身障服務計劃」與手語課培訓；全球各營運據點如美國、越南、印度、捷克、斯洛伐克、墨西哥等，亦定期舉辦文化週與節慶活動，確保每一位同仁的獨特性都被尊重與珍視。公司也透過多元的溝通管道與相關政策推動，確保每一位員工的聲音都能被聽見，潛能都能被充分發揮。 透過參與外部單位的評選來檢視公司政策成效與方向，是鴻海在ESG推動的重要一環。這不僅可以確保ESG的努力與國際接軌，努力的成果獲得第三方公正的檢視外，相關團隊獲獎，也是集團在ESG持續落實的重要動力。 如同鴻海的ESG願景：「科技開啟智慧生活，用心造就永續發展」，未來鴻海將繼續秉持「分享、合作、共榮」的精神，深化以人為本的企業文化，持續建構多元包容的職場環境，讓鴻海成為全球頂尖人才實現夢想的首選。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，2026年名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第23名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參考 www.honhai.com。