雇主關懷獎 職場永續獎 多元平等與包容獎 彰顯鴻海多項人才專案成果獲肯定【台灣台北–2025年８月9日】全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團(TWSE:2317)在最新公布的《HR Asia》評選中，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，這也是鴻海第三次獲得此項殊榮！今年同時更一舉囊括「雇主關懷獎」、「職場永續獎」與「多元平等與包容獎」三個專項，總共奪得四座大獎，彰顯了鴻海在人才永續發展與員工照護上的卓越表現。 《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一，成立至今有10多年歷史，評選過程經過嚴謹的獨立調查。今年總共有360家台灣企業參與選拔，最終102家獲得獎項，獲獎率不到3成。鴻海是繼2022年、2024年之後，再度奪得亞洲最佳企業雇主獎，作為在全球24個國家地區，擁有233個廠區的跨國大型企業來說，獲獎挑戰難度更大，更顯可貴。 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「員工是企業最重要的資產，鴻海的成功，根植於每一位同仁的努力與奉獻。我們不僅僅是蟬聯『亞洲最佳企業雇主獎』，今年更獲得多個專項肯定，證明公司長期投入的方向是正確的，我們會持續努力，打造一個讓所有員工都能感到自豪、並與公司共同成長的幸福職場。」 鴻海將員工視為家人，持續推出業界領先的福利政策，也因此今年的《HR Asia》評選中獲得「雇主關懷獎」榮譽。關懷獎，其中最大亮點是「0到6歲公司養」育兒福利，累計專案推行至今2,115鴻海寶寶受惠，並且156所育兒機構合作。此外公司也提供準媽媽員工預產期交通補助，打造全方位的福祉方案，公司將員工照護延伸至家庭，讓同仁在工作上無後顧之憂。 「職場永續獎」中，則是肯定鴻海提供豐富的學習資源與全球化的發展舞台，鼓勵員工與公司一同成長，實踐永續人才的理念。透過階層化培訓體系，針對員工各階段發展，提供差異化的職涯發展方向。2024年啟動永續敬業度調查，涵蓋18,000名員工，整體永續敬業度為82%、團隊合作為81%，調查結果取得高水準得分，相關結果也作為未來持續改善永續職場的依據。 鴻海擁抱來自全球的多元人才，並致力於打造一個尊重、平等且包容的工作環境，因此獲得「多元、平等與包容獎」。以美國廠區為例，非裔美國人主管職佔比近2成；全集團聘用少數民族員工26,572人、身心障礙員工4,241人，還提供「多元公平包容身障服務計劃」。性別平權方面，女性董事比例33%、女性員工比率42%，數字比例逐年成長。公司也透過多元的溝通管道與相關政策推動，確保每一位員工的聲音都能被聽見，潛能都能被充分發揮。 透過參與外部單位的評選來檢視公司政策成效與方向，是鴻海在ESG推動的重要一環。這不僅可以確保ESG的努力與國際接軌，努力的成果獲得第三方公正的檢視外，相關團隊獲獎，也是集團在ESG持續落實的重要動力。 如同鴻海的ESG願景：「科技開啟智慧生活，用心造就永續發展」，未來鴻海將繼續秉持「分享、合作、共榮」的精神，深化以人為本的企業文化，持續建構多元包容的職場環境，讓鴻海成為全球頂尖人才實現夢想的首選。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

全台首家獲證企業 提升面對國際出口管制 技術移轉 貿易法規應變能力【台灣台北–2025年7月22日】全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團(TWSE:2317) 宣布鴻海精密工業股份有限公司與鴻揚半導體股份有限公司，兩家法人正式通過由英國標準協會（British Standards Institution, BSI）核發的ISO 37301合規管理系統國際驗證，並且在本（7）月在台北內湖大樓完成授證儀式，成為台灣首家取得此驗證的企業，展現鴻海在全球合規治理上的前瞻佈局與執行應變力。 有鑒於全球貿易與監管環境劇變，面對全球供應鏈重組、各國貿易摩擦及關稅壁壘，以及跨境競爭的挑戰，企業面臨前所未有的合規壓力與營運挑戰。鴻海於2023年由法務團隊啟動此ISO驗證專案，耗時近兩年的時間，總共橫跨19個部門單位，92位同仁投入稽核驗證流程，最終成為全台第一家獲此國際肯定的企業！ 在鴻海內湖大樓授證儀式中，鴻海科技集團法務長方光宇親自出席，從BSI英國標準協會東北亞區蒲樹盛董事總經理手中，取得證書。勤業眾信（Deloitte）總裁柯志賢以及參與稽核驗證的鴻海同仁，一起見證此公司治理、跨國營運的重要里程碑。藉由本次驗證，藉由全球一致認可的國際標準，檢視鴻海內部合規制度，不僅強化營運據點對於營業秘密保護及在地法令遵循能力，更提升面對各國出口管制、技術應用、貿易規範與隱私法規的應變與因應能力。 鴻海法務長方光宇表示：「合規不是企業的成本，而是競爭力的來源。基於劉揚偉董事長強調的『合法合規、說到做到』，這企業內部的行為準則，團隊利用ISO 37301合規管理系統自我檢視，也藉此與全球利益關係人建立信任。」 為落實「合法合規」準則，鴻海在2024年首次成立法遵委員會，以集團內部法務團隊作為主要推動單位，由集團事業群以及中央職能單位總共10位一級主管組成法遵委員。截至目前為止，已順利建立合規政策等制度文件共40餘份，支撐集團合規體系之運行，並且從合規管理、合規策略、合規科技、合規調查四個面向分別成立工作小組，而本次取得ISO 37301驗證就是此法遵委員會所推動的重點工作項目之一。 英國標準協會（BSI）東北亞區董事總經理蒲樹盛表示：「我們非常榮幸能親自頒發鴻海此證書，作為台灣首家通過ISO 37301的企業，這不僅象徵其在法遵制度的完整性與透明度上領先同業，更展現其對全球ESG永續發展中於治理面向的堅定承諾。」 勤業眾信總裁柯志賢表示：「全球的跨國企業正處於國際法規、貿易衝突變化最劇烈的時代，鴻海選擇以系統性、接軌國際標準的思維建構合規管理，展現高度前瞻與執行力。」此次鴻海導入ISO 37301，由勤業眾信（Deloitte）協助輔導，建立40份完善且具彈性的合規作業規範，並進行人員培訓與內部稽核，將合規從「事後補救」轉為「事前預防」，為台灣企業樹立最佳示範。 合法合規不是負擔，而是競爭力的核心！鴻海利用導入ISO 37301，強化全球競爭信任基礎，這是鴻海兌現自我承諾的重要一步，也是一張面對政府、投資人、合作夥伴的「信任通行證」。 未來，鴻海將持續導入AI合規監控、供應鏈實地稽核、跨國法律追蹤系統與多語言舉報機制，建構透明、問責、能持續精進的合規文化，從營業秘密保護、資安、碳排、供應鏈責任到貿易合規規範，打造一套全球一致、風險導向且具在地彈性的合規作戰系統，提升全球治理韌性，穩健走向永續經營之路。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。