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鴻海集團
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焦點面向
永續經營 = EPS + ESG
多元包容 幸福發展
員工是集團最重要的財富,集團透過落實獎酬制度與績效考核,促使員工不斷向上自我提升,成就員工個人職涯發展,且為員工提供具有競爭力的整體薪酬,以激勵員工士氣,提升公司營運績效
年度關鍵行動
福利關懷​
為促進員工工作與生活的平衡,集團希望建立完善的員工照護網絡,讓每位員工在世界各地工作之時,能無後顧之憂的成就個人職涯。​
萬人
參與員工關愛
(共1,478場)
社團
億元
「0-6歲公司養」
鴻海寶寶
「0到6歲公司養」三週年成果發表
育才發展​
富士康大學自2001年成立,定位為集團人才發展與創新培養的總基地,並作為集團轉型升級的助推器,以及企業文化及經營理念的傳播者。藉由不斷持續開拓內外資源,完善知識與教學體系,將能作為集團的人才成長搖籃和聚集平台。
萬小時
培訓時數​
資金投入富士康大學
小時
每人平均學時
從在職學歷教育畢業​​
枚​
3金1銀1銅
富士康大學榮獲布蘭登·霍爾卓越獎
榮獲Asia亞洲最佳企業雇主獎
榮獲捷克近十年最佳雇主獎項第二名殊榮​