本公司一向以誠對待員工，透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度與員工建立起互信互賴之良好關係。本公司雖未設置產業工會之組織，但有完善的員工溝通管道，歷年來本公司員工亦能發揮出團隊精神，配合公司決策，彼此合作無間，使勞資之間充滿和諧的氣氛。公司遵守相關勞動法規、保障員工之合理權益、提供員工安全與健康的工作環境，並設有員工意見反應與申訴規範。以下是本公司致力於勞資和諧關係之具體措施：

員工福利措施：

本公司於民國74年7月成立職工福利委員會，委員會除事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員由職工推選代表擔任，委員會每三年改選一次，委員會下設專任幹事員，專責辦理福委會日常行政工作。

此外，公司並設有健康衛生總處，特別針對員工及員工眷屬的健康促進與健康照護，提供一系列的福利措施。

目前本公司推動之福利措施如下：

• 安全及健康的飲食服務：設置員工餐廳及食安檢測中心。
• 全方位員工健康管理：
  • 健康促進：舉辦專題演講、減重活動及設置盲胞按摩服務等。
  • 健康照護：年度健康檢查及牙齒保健等。
  • 健康諮詢：物理師、營養師等醫療諮詢，照顧員工安全與健康。
  • 文康娛樂活動：建置員工健身房。
  • 員工生活服務方案(EAPC)：提供員工心理、財務及法律等諮詢服務。
• 多樣的員工福利方案：
  • 員工團體保險。
  • 員工社團活動補助。
  • 員工教育訓練補助。
  • 贈送員工生日、節慶禮品(禮金)等。
  • 年終活動與摸彩。
  • 員工結婚禮金及喪葬慰問金。
  • 鼓勵員工生育(含員工配偶)，補助生養育津貼外，並針對懷孕女性員工提供交通補助、孕婦禮遇等照護措施。